De acordo com o c\u00f3digo trabalhista atual, a contabiliza\u00e7\u00e3o da hora extra deve ser baseada na jornada de trabalho do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e3o consideradas horas extras, as horas que se trabalhou al\u00e9m da jornada de trabalho. Algumas empresas dependem de que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am essa hora extra, principalmente em \u00e9pocas de altas demandas, para um servi\u00e7o eficiente.<\/p>\n\n\n\n
Para a grande maioria dos funcion\u00e1rios, as horas extras s\u00e3o uma forma de colocar os boletos em dia.<\/p>\n\n\n\n
Continue com a leitura desse artigo e entenda melhor como funciona a contabiliza\u00e7\u00e3o da hora extra<\/p>\n\n\n\n
A hora extra \u00e9 todo o trabalho que se realiza depois do expediente, ou seja, o per\u00edodo normal de trabalho definido por lei.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, se o hor\u00e1rio de trabalho do funcion\u00e1rio \u00e9 at\u00e9 \u00e0s 18h, ent\u00e3o, todo o trabalho que ele fizer, a partir desse hor\u00e1rio, ser\u00e1 contado como hora extra. O pagamento das horas extras \u00e9 diferente do sal\u00e1rio normal, e no decorrer desse artigo falaremos melhor a respeito disso.<\/p>\n\n\n\n
Na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 pode-se conferir a legalidade das horas extras trabalhadas. Que \u00e9 aquele trabalho que vai al\u00e9m da jornada de 8h.<\/p>\n\n\n\n
A jornada de trabalho de um funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ultrapassar as 8h di\u00e1rias de acordo com o art. 7\u00ba, inciso XIII. Quando o funcion\u00e1rio ultrapassa essas horas di\u00e1rias permitidas, trabalhando, ele deve receber pelo menos 50 % a mais em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento de horas extras segundo o inciso XVI.<\/p>\n\n\n\n
Tem direito a fazer horas extras todo o trabalhador e at\u00e9 mesmo empregados dom\u00e9sticos. Ainda, funcion\u00e1rios que trabalham em home office e trabalhadores externos tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0s horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Para que o pagamento ocorra de maneira justa e organizada, a empresa precisa controlar rigorosamente os registros de ponto dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
O \u00fanico caso em que um colaborador n\u00e3o pode fazer hora extra s\u00e3o em trabalhos onde n\u00e3o h\u00e1 uma jornada de trabalho fixa. E nesses casos, deve constar na Carteira de Trabalho essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Na hora de calcular a hora extra, existem alguns detalhes que precisam ser observados. Por exemplo, horas extras realizadas ap\u00f3s \u00e0s 22h horas devem incluir os 20% equivalente ao adicional noturno.<\/p>\n\n\n\n
Ainda, existem outras situa\u00e7\u00f5es que devem ser observadas na hora de calcular a hora extra. Vamos v\u00ea-las a seguir, confira.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 necess\u00e1rio saber qual \u00e9 o valor de uma hora trabalhada para que se comece fazer o c\u00e1lculo das horas extras. Para saber o valor, deve-se dividir a remunera\u00e7\u00e3o mensal pela quantidade de horas trabalhadas por m\u00eas, exceto as horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, se um colaborador recebe mensalmente uma remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.100,00 e trabalha 44 horas na semana, resultando em 220 horas mensais. Ent\u00e3o, o valor do seu hor\u00e1rio de trabalho, \u00e9 de R$ 14,10.<\/p>\n\n\n\n
Supondo que o colaborador trabalhe 40h semanais, de acordo com a sua jornada contratual, ent\u00e3o o c\u00e1lculo deve ser feito baseado em 200h por m\u00eas. Caso seja de 36h por semana, ent\u00e3o o c\u00e1lculo ser\u00e1 baseado em 180h por m\u00eas, e assim sucessivamente.<\/p>\n\n\n\n
Saiba que o valor da hora extra \u00e9 bem maior do que o valor da hora paga normalmente, que foi mencionada anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
O pagamento da hora extra deve ser de no m\u00ednimo 50% a mais do valor recebido pela hora trabalhada em hor\u00e1rio normal, no caso de dias comerciais (seg. \u00e0 sex.) J\u00e1 para os domingos e feriados, ent\u00e3o a hora extra deve ser 100% a mais do valor recebido pela hora trabalhada normalmente.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, o valor de uma hora extra deve ser calculado multiplicando o valor recebido pela hora trabalhada normalmente por 1,5. E nos casos de domingos e feriados por 2,0.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, vamos supor que um funcion\u00e1rio trabalhou 4 horas extras em uma quarta feira, e fez mais 4 horas em um domingo de um determinado m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, veremos como funciona o c\u00e1lculo das horas extras nestas condi\u00e7\u00f5es, e saber quanto de hora extra dever\u00e1 ser paga para esse funcion\u00e1rio. Assim voc\u00ea entender\u00e1 melhor, na pr\u00e1tica como funciona o c\u00e1lculo, vamos l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
R$ 14,10 multiplicado por 1,5 (que \u00e9 a porcentagem do dia semanal) = R$ 21,15 (valor pago pela hora extra);<\/p>\n\n\n\n
R$ 21,15 multiplicado por 4 (horas extras trabalhadas) = R$84,60.<\/p>\n\n\n\n
R$ 14,10 multiplicado por 2,0 (porcentagem correspondente aos domingos e feriados) = R$ 28,20 (valor total da hora extra)<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o\u2026<\/p>\n\n\n\n
Multiplica-se R$28,20 pela quantidade horas extras trabalhadas que s\u00e3o 4, que d\u00e1 o valor total de R$ 122,80<\/p>\n\n\n\n
Assim, soma-se o sal\u00e1rio que \u00e9 de R$ 3.100,00 a quantidade de horas feitas naquele m\u00eas, ou seja, R$ 84,60 + R$ 122,80 = 207,40 de horas extras. Ent\u00e3o o valor total do sal\u00e1rio mensal ser\u00e1 R$ 3.307,40<\/p>\n\n\n\n
Para calcular as horas extras relacionadas ao trabalho noturno, deve-se primeiro calcular o valor do hor\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, deve ser encontrado o valor normal que o colaborador recebe entre 22h da noite e 5h da manh\u00e3 e acrescentar 20%.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que a medida da hora \u00e9 influenciado da mesma forma, e isso n\u00e3o pode de maneira nenhuma passar batido dos c\u00e1lculos, sendo uma das principais causa de problemas deles.<\/p>\n\n\n\n
Depois de ter calculado o tempo e o valor do trabalho na hora noturna, a hora extra \u00e9 resultante desse valor multiplicado por 1, 5 + 50% adicionados ao valor total da hora trabalhada durante a noite.<\/p>\n\n\n\n