Gerenciar a jornada de trabalho com segurança, praticidade e dentro das normas é uma responsabilidade de todas as empresas. Para quem possui equipes com jornada presencial, o REP-C — ou Registrador Eletrônico de Ponto Convencional — é a ferramenta mais indicada e robusta. Mas você sabe o que é o REP-C, quando ele é obrigatório e como garantir que a sua empresa esteja em conformidade?

Neste artigo, vamos esclarecer tudo sobre esse modelo de relógio de ponto, como ele se encaixa na Portaria 671, e por que adquirir um equipamento homologado com suporte técnico local faz toda a diferença.

O que é a Portaria 671 e como ela regula o controle de ponto?

A Portaria 671, publicada pelo Ministério do Trabalho e Previdência em 2021, estabelece as diretrizes e obrigações legais para o registro eletrônico de jornada. Ela substituiu normas anteriores e trouxe atualizações importantes para os modelos de controle de ponto, consolidando diferentes formatos sob regras claras e atualizadas.

A portaria reconhece três modalidades principais de registradores eletrônicos de ponto (REPs):

• REP-C (Convencional): relógio de ponto físico com impressão de comprovante e memória inviolável.
  
• REP-A (Alternativo): soluções digitais com regras mais flexíveis, geralmente utilizadas por empresas sem controle sindical mais rígido.
  
• REP-P (Por Programa): registro por meio de software ou aplicativo, com envio eletrônico para sistema de gestão.
  

Dentre essas modalidades, o REP-C continua sendo a principal escolha para empresas que exigem robustez, controle físico e conformidade legal mais rígida.

O que é o REP-C e como ele funciona?

O REP-C (Registrador Eletrônico de Ponto Convencional) é o modelo tradicional e regulamentado de relógio de ponto físico. Ele realiza e registra as marcações de ponto dos colaboradores por meio de biometria (digital ou facial), cartão de proximidade ou senha.

Suas principais características técnicas incluem:

• Impressão automática de comprovante de marcação para o colaborador;
  
• Armazenamento das marcações em Memória de Registro de Ponto (MRP), inviolável e auditável;
  
• Comunicação com sistemas de gestão de ponto;
  
• Funcionamento independente, mesmo sem conexão com a internet.
  

Esse tipo de equipamento é obrigatório para muitas empresas com jornada presencial, especialmente aquelas com acordos ou convenções coletivas que exigem conformidade total com a legislação trabalhista.

Para quais empresas o REP-C é indicado?

O REP-C é ideal para empresas que:

• Possuem colaboradores em jornada 100% presencial;
  
• Atuam em ambientes industriais, comerciais ou corporativos com alto fluxo de pessoas;
  
• São fiscalizadas com frequência por órgãos trabalhistas ou sindicatos;
  
• Têm exigências específicas em convenções coletivas;
  
• Desejam controle mais rigoroso, físico e inviolável das marcações.
  

Empresas de médio e grande porte tendem a adotar esse modelo com mais frequência, mas o REP-C também é uma escolha estratégica para pequenas empresas que valorizam segurança jurídica e organização.

REP-C + sistema de gestão de ponto: a combinação ideal

Adotar apenas o relógio de ponto não é suficiente. Para uma gestão completa da jornada, é fundamental que o REP-C esteja integrado a um sistema de ponto online, responsável por:

• Organizar e consolidar as marcações;
  
• Gerar relatórios de presença, atrasos, horas extras e faltas;
  
• Facilitar o fechamento da folha de pagamento;
  
• Permitir o controle híbrido (reconhecimento de ponto por aplicativo para jornadas remotas ou externas).
  

Com essa combinação, a empresa garante controle total da jornada em todos os cenários — presencial, híbrido e externo — e mantém a conformidade com a legislação.

Atenção: o REP-C precisa ser homologado!

A Portaria 671 exige que todos os modelos REP-C sejam homologados e certificados por órgãos competentes. Isso garante que o equipamento atenda às normas de segurança, inviolabilidade e rastreabilidade exigidas pela legislação.

Utilizar um equipamento fora dos padrões pode:

• Anular registros de ponto em auditorias;
  
• Gerar processos trabalhistas por parte dos colaboradores;
  
• Trazer multas e penalidades em fiscalizações;
  
• Comprometer a credibilidade e a organização do RH.
  

Por isso, é fundamental adquirir o equipamento de uma marca reconhecida e autorizada — e com nota fiscal.

Por que comprar com uma revenda autorizada como a Sollus?

A compra do equipamento é apenas o primeiro passo. Quando a empresa opta por uma revenda autorizada, como a Sollus, ela garante não só o produto certo, mas também um pacote completo de serviços e suporte, que inclui:

• Venda consultiva: análise das necessidades da empresa e indicação da solução ideal;
  
• Instalação e configuração no local;
  
• Treinamento da equipe de RH;
  
• Assistência técnica local, rápida e especializada;
  
• Garantia e suporte pós-venda direto com profissionais experientes.
  

Além disso, a Sollus trabalha apenas com equipamentos homologados das melhores marcas do mercado, oferecendo segurança total para a empresa e seus colaboradores.

Adote o REP-C com a orientação e suporte da Sollus

Se a sua empresa precisa de uma solução confiável, segura e alinhada à legislação para o controle de ponto presencial, o REP-C é a escolha ideal — e a Sollus está pronta para ajudar.

Com uma equipe técnica especializada, equipamentos homologados e atendimento consultivo, entregamos a solução completa: do equipamento ao suporte contínuo, passando pela integração com sistemas de gestão.

Fale com a Sollus e descubra como implementar o relógio de ponto ideal para sua empresa, com tranquilidade, eficiência e respaldo legal.