A quantidade de processos trabalhistas no Brasil atingiu níveis recordes em 2024, trazendo à tona uma necessidade urgente: o controle rigoroso da jornada de trabalho. Neste artigo, vamos analisar os números recentes, entender os principais motivos por trás das ações judiciais, especialmente relacionados a horas trabalhadas, mostrar como uma gestão eficiente de ponto pode ser a melhor estratégia para evitar passivos trabalhistas.

Recorde histórico de processos na Justiça do Trabalho

De acordo com o Relatório Geral da Justiça do Trabalho, em 2024 foram julgados 4.000.793 processos, um crescimento de 14,3% em relação a 2023 — o maior volume dos últimos 20 anos. Os novos processos ultrapassaram a marca histórica de 3,6 milhões só em 2024 .

A alta judicial se concentrou especialmente em temas como horas extras, intervalo intrajornada, insalubridade e verbas rescisórias. O aumento expressivo das demandas financeiras — quase R$ 50 bilhões pagos a trabalhadores — revela como essa realidade impacta diretamente o caixa e a reputação das empresas.

Horas extras e intervalo intrajornada: vilões do passivo trabalhista

Entre os temas mais contestados na Justiça do Trabalho estão:

• Horas extras: foram julgados 70.508 processos, um aumento de quase 20% em relação ao ano anterior.
  
• Intervalo intrajornada: segundo processo mais recorrente, com 48.283 julgados, aumento de 20% comparado a 2023.
  

Esses aumentos refletem as principais reclamações trabalhistas em 2024. Discrepâncias na marcação de ponto, falta de registro de pequenos intervalos ou cálculo incorreto das horas extras estão entre os motivos mais frequentes de ações movidas por colaboradores.

Por que isso é urgente para sua empresa

Para gestores de RH e empresas de todos os portes, esses dados trazem um alerta claro:

• Risco financeiro real: valores devidos pelos juízes podem implicar indenizações, multas e passivos previdenciários.
  
• Desgaste operacional: lidar com processos consome tempo e aumenta custos.
  
• Imagem corporativa: ações frequentes podem prejudicar a reputação junto a colaboradores e mercado.
  

É nesse cenário que o investimento em sistemas de controle de ponto confiáveis e auditoria rigorosa de jornada se torna porta de saída estratégica.

Controle de jornada: como prevenir ações trabalhistas

Implementar um controle apurado de horas ajuda a prevenir processos. Veja como:

a) Marcação precisa

Utilize soluções confiáveis como relógios REP‑C, leitores faciais ou sistemas online. Registros automáticos garantem horários exatos e auditáveis.

b) Revisão de horas extras e intervalos

Faça auditorias frequentes para conferir horas extras registradas e pausas respeitadas. Isso reduz erros no fechamento de folha.

c) Políticas claras e comunicação interna

Defina regras de jornada, aprovação de horas extras e manutenção de registros acessíveis aos colaboradores.

d) Conformidade legal

Sistemas regulamentados (REP‑C, REP-P ou REP-A) atendem à Portaria 671 do MTP e asseguram validade jurídica dos dados.

Sollus e a prevenção contra processos trabalhistas

A Sollus oferece soluções que ajudam a evitar riscos trabalhistas:

• Relógios REP‑C homologados e sistemas de ponto online com registro de jornadas e auditoria;
  
• Leitores faciais e apps de ponto, que garantem marcação ágil e segura;
  
• Consultoria de implantação e treinamento, para evitar falhas operacionais;
  
• Suporte técnico local, garantindo manutenção eficiente e contínua.
  

Ao implementar essas soluções, sua empresa combate diretamente os principais motivos de processos: horas extras, intervalos não registrados e controle de jornada falho.

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Fontes: CSJT, TST